アウトソーシングテクノロジーはエンジニアの派遣や、エンジニアをサポートする事務・営業に関する派遣を取り扱っています。

残念ながら普通に働く分には経営陣側の情報ががまったく落ちてこないので働く意識は薄い。チームリーダーにでもならないと営業系との接点が薄いので、自分がどう評価されているのか、どう期待されているのかわからない。逆に良い点としては評価に囚われずに自分の業務に集中でき、自分の好きなように働けることで、コミュニケーションを取らずに働ける配属先に配属された場合はそのまま業務に集中して没頭できるはずだ。

アウトソーシングテクノロジーに入社する学生の就活レポート 「内定を得た理由」や「やってよかったこと」など、就職活動まとめ 採用ご担当者様

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派遣先で業務を行っていく中で出てきた不満や不安、改善要望などは、担当営業もしくはリーダーに相談する形になります。基本的には、相談に乗ってもらいやすく、派遣先にも伝えてくれる方が多いと思いますが、営業やリーダーの方の性格に左右されるところもあると感じます。

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総合して誰にも紹介したくない会社でした。しっかり技術があるエンジニアさん以外にはいい会社では無いです。ご参考までに。

株式会社アウトソーシングテクノロジーはやめたほうがいい・やばいと言われているのは、評価に原因があるのか確認してみましょう。

エンジニア以外で働きたい人は以下の記事で紹介しているエージェントに登録し、あなたにマッチした職場をみつけましょう。

Detect: The Federal Equivalent Credit history Option Act prohibits creditors from discriminating versus credit rating applicants on The idea of race, shade, religion, national origin, sexual intercourse, marital standing, age (offered the applicant has the capability to enter into a binding deal); since all or part of the applicant’s money derives from any general public aid application; or as the applicant has in fantastic religion exercised any proper below The customer Credit rating Safety Act.

評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？

質問しても「は？何言ってるんですか？」みたいな対応。こちらのセリフ。コミュニケーション能力に欠ける。 転勤できない理由を聞かれたが、プライベートな事情のため答えたくなかった。 面談の際、「転職理由が弊社の違法なレベルのパワハラ」と伝えたのだが、フィードバックに「ストレス耐性が弱い」とあった。

一旦受け入れ、入社前の段階でのいきなりの派遣先顧客との面談を一度は行いました。大変魅力的な顧客でしたが、入社前の私が直接、顧客との勤務形態の交渉の為の事前準備がなかった為、有意義な面談が出来ず見送り判定を受けました。その直後、私から内定直前でしたが辞退を申し入れました。 大変残念でした。採用条件が変更打診があった時、辞退しておくべきでした。